नई श्रम संहिता बीड़ी और सिगार श्रमिकों की सुरक्षा और संरक्षण सुनिश्चित करती हैं
नई श्रम संहिता बीड़ी और सिगार श्रमिकों की सुरक्षा और संरक्षण सुनिश्चित करती हैं
प्रमुख बातें
परिचय
नई श्रम संहिताओं के लागू होने के साथ—जैसे कि व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य-परिस्थितियां संहिता 2020 (OSHWC Code), सामाजिक सुरक्षा संहिता 2020, औद्योगिक संबंध संहिता 2020, और वेतन संहिता 2019—भारत के बीड़ी और सिगार श्रमिकों को अब बेहतर वेतन सुरक्षा, सामाजिक सुरक्षा के व्यापक लाभ, और कार्यस्थल पर अधिक सुरक्षा उपाय मिल रहे हैं। इस क्षेत्र में अब पहले की तुलना में अधिक औपचारिकता आ गई है, जिससे एक मजबूत नियामक ढांचा तैयार हुआ है जो पूरे देश में श्रमिकों की आजीविका को अधिक स्थिरता और सुरक्षा प्रदान करता है।
पुराने ढांचे से आधुनिक सुधारों की ओर बदलाव
पिछले बीड़ी और सिगार वर्कर्स (रोज़गार की शर्तें) एक्ट, 1966 के तहत, इस सेक्टर के वर्कर्स को कम सुरक्षा के तहत काम करना पड़ता था। एक नॉर्मल काम का दिन नौ घंटे तक बढ़ सकता था, हालांकि हफ़्ते के काम के घंटे 48 घंटे तक सीमित थे। वेतन के साथ सालाना छुट्टी के लिए एक श्रमिक को एक कैलेंडर साल में 240 दिन काम पूरा करना ज़रूरी था। मेडिकल जांच का भी कोई इंतज़ाम नहीं था।
नईव्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य-परिस्थितियां (OSHWC) संहिता, 2020 ने इन कमियों को दूर किया है। इसमें सामान्य कार्य-दिवस को समान रूप से 8 घंटे तय किया गया है और साप्ताहिक 48 घंटे की सीमा पहले की तरह बरकरार रखी गई है। संहिता यह भी अनिवार्य करती है कि ओवरटाइम का भुगतान सामान्य वेतन की दोगुनी दर पर किया जाए। अब कर्मचारियों को साल में 180 दिन काम पूरा करने पर वेतन सहित वार्षिक अवकाश मिल सकेगा, जिससे छुट्टियों का अधिकार श्रमिकों के लिए अधिक अनुकूल हो गया है।इसके अतिरिक्त, कर्मचारियों को हर साल मुफ्त स्वास्थ्य जांच कराने का अधिकार भी दिया गया है।
बीड़ी और सिगार श्रमिकों के लिए सशक्त कल्याणकारी उपाय
वेतन और भुगतान संरक्षण
नई श्रम संहिताएं बीड़ी और सिगार श्रमिकों को सिर्फ बेहतर आर्थिक स्थिरता ही नहीं देतीं, बल्कि उनकी खतरों को भी कम करती हैं और पूरे क्षेत्र में अधिक सम्मानजनक और सुरक्षित आजीविका को बढ़ावा देती हैं।
क्र.सं.
कर्मचारी का प्रकार
मजदूरी के भुगतान की समय सीमा
1.
दैनिक वेतन भोगी कर्मचारी
शिफ्ट समाप्त होने पर
2.
साप्ताहिक वेतन वाला कर्मचारी
साप्ताहिक अवकाश से पहले
3.
पखवाड़े के आधार पर वेतन पाने वाला कर्मचारी
पखवाड़ा समाप्त होने के 2 दिनों के भीतर
4.
मासिक वेतन पाने वाला कर्मचारी
अगले महीने के 7 दिनों के भीतर
5.
नियुक्ति समाप्त होने या इस्तीफा देने पर
2 कार्य दिवसों के भीतर
पहले जो प्रावधान वेतन का समय पर भुगतान और वेतन से अनधिकृत कटौती से संबंधित था और केवल उन कर्मचारियों पर लागू होता था जिनका मासिक वेतन ₹24,000 तक था, अब इसे सभी कर्मचारियों पर लागू कर दिया गया है, चाहे उनका वेतन कुछ भी हो।
सामाजिक सुरक्षा लाभ
नए प्रावधानों ने बीड़ी और सिगार श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा का दायरा बढ़ाया है, जिससे उन्हें मजबूत सुरक्षा और बेहतर कार्यस्थल संरक्षण मिलता है। ये उपाय श्रमिकों के जीवन में स्थिरता लाएंगे और उन्हें सम्मान प्रदान करेंगे, क्योंकि अब उनके लिए अधिक समावेशी सहारा प्रणाली सुनिश्चित की गई है।
सुरक्षित, स्वस्थ और समावेशी कार्यस्थल
श्रम संहिताएँ बीड़ी और सिगार श्रमिकों के लिए कार्यस्थल की सुरक्षा और कल्याण को भी मजबूत बनाती हैं। ये बेहतर स्वास्थ्य सुरक्षा, सुरक्षित सुविधाएँ और दुर्घटनाओं के समय मजबूत समर्थन सुनिश्चित करती हैं। ये सुधार स्वास्थ्यवर्धक और समावेशी कार्य वातावरण को बढ़ावा देते हैं और श्रमिकों को बेहतर देखभाल और समर्थन तक पहुंचने में मदद करते हैं, जिससे उनकी आजीविका सुरक्षित रहती है।
निष्कर्ष
मजबूत वेतन सुरक्षा, सुरक्षा और स्वास्थ्य मानकों, और विस्तारित सामाजिक सुरक्षा लाभों के साथ, ये संहिताएँ बीड़ी और सिगार क्षेत्र के श्रमिकों की भलाई और सम्मान की सुरक्षा की दिशा में एक निर्णायक कदम हैं। लिंग आधारित भेदभाव पर रोक लगाने वाले ठोस प्रावधान महिलाओं के श्रमिकों को सशक्त बनाने में मदद करेंगे। ये सुधार मिलकर उस भविष्य की राह दिखाते हैं, जहाँ हर बीड़ी और सिगार श्रमिक को पहचाना, सुरक्षित और सशक्त किया जाएगा, ताकि वे अधिक सुरक्षित और सम्मानजनक जीवन जी सकें।